新常态下高校人事制度改革的五个趋向

• 作者: 程海威 胡玉玺 蒋志强
• 来源期刊: 高教文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 人事制度改革 高校 人才管理 清华大学 用人机制 市场竞争 分配制度 浙江大学
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

由于高校用人机制不畅、人才管理低效等固有弊端日益凸显，过度“行政化”的运行模式、僵化死板的管理方式、粗放落后的聘用与分配制度等不足与现代市场竞争及高校协同创新间的矛盾日益突出，高校人事制度改革步入了“新常态”。着眼于破解高校人事与人才管理难题，近年来清华大学、浙江大学等一批国内重点大学纷纷掀起了人事制度改革大潮。