基于利益相关者理论的企业绩效评价指标体系

• 作者: 刘克 张琦
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 利益相关者理论 企业价值 绩效评价
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 方法与应用
• 页码范围: 155-158
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

相对于传统的股东价值最大化评价体系,基于利益相关者理论的绩效评价体系能够更全面地衡量企业绩效.阐述了企业利益相关各方对企业绩效评价的关注重点,逐项分析这些关注点的重要性,提出基于利益相关者理论的企业绩效评价指标体系,尝试探讨不同行业和市场环境下的企业绩效评价指标差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琦		39	117	6.0	9.0
2	刘克		15	65	4.0	8.0