企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究

• 作者: 李万明 李君锐
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源系统 智力资本 创新能力 中介效应
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4363字
• 语种: 中文

摘要

创新是企业提高核心竞争力的重要保障，企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等，本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系，并提出相应的理论模型，本研究通过对国内多个企业实地调研，回收问卷并进行统计分析，发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用，智力资本起到中介作用，因而，企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李万明	石河子大学经济与管理学院	80	452	10.0	19.0
2	李君锐	石河子大学经济与管理学院	3	28	2.0	3.0