老工业城市的党管人才创新实践

• 作者: 黑龙江省大庆市人才工作办公室
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 一线报道
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

大庆市从建立健全人才体制机制、完善人才政策体系、优化人才发展环境等方面入手,积极探索“党管人才”的实践方式,向着区域性人才高地迈进. 大庆,中国北方一座以石油、石化为支柱产业的著名工业城市.进入21世纪,大庆开始面临资源环境约束加剧、经济结构性矛盾日益凸显等现实问题.大庆市委、市政府清醒地认识到,大庆要实现转型发展和可持续发展,必须走人才强市的道路,依靠创新驱动引领支撑发展. 近年来,大庆市积极探索和实践“党管人才”的实现方式,以机制最活、政策最好、环境最优为目标,突出抓好人才引进、培养、激励等工作,统筹推进人才队伍建设.经过几年努力,大庆正成为人才汇聚、人才辈出、充满生机与活力的区域性人才高地.