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摘要:
随着我国社会转型期的到来,自上而下各级政府的深入改革也如期而至,而公务员心理契约的破裂和违背这个普遍性难题,终将面临解决。通过实证调查发现,公务员心理契约的违背将导致多种不良现象的产生,其原因既有制度因素,也有个体认知因素。只有通过多方面的努力,重建和维护公务员的心理契约,才能真正提高政府效率。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 行政改革过程中的公务员心理契约
来源期刊 唯实:现代管理 学科 政治法律
关键词 行政改革 公务员 心理契约
年,卷(期) wsxdgl_2016,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁羽琮 苏州大学公共管理学院 6 8 1.0 2.0
2 吴徐海 1 0 0.0 0.0
传播情况
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
行政改革
公务员
心理契约
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
唯实(现代管理)
月刊
1004-1605
32-1083/D
16开
2008
chi
出版文献量(篇)
2508
总下载数(次)
6
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