职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用

• 作者: 包满珍 吴丹 唐友玲 张淼 汪娜娜 汪苗 陶莉
• 来源期刊: 中华疾病控制杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊室,医院 护士 暴力 疲劳
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1053-1056
• 分类号: R181.31
• 语种: 中文
• DOI: 10.16462/j.cnki.zhjbkz.2016.10.022

摘要

目的 探索职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用.方法 从安徽省8所三级甲等医院急诊科随机选择199名在职在岗护士接受本次横断面调查,数据采用描述性统计、Spearman 相关分析,使用结构方程模型验证职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用.结果 急诊科护士职业场所暴力与职业倦怠中情感衰竭、去人格化以及离职倾向呈正相关(均有P ＜0.05),职业倦怠中情感衰竭以及去人格化与离职倾向之间呈正相关(均有P＜0.05).路径分析显示,职业场所暴力通过情感衰竭和去人格化对离职倾向的间接效应分别为(=6.21,95％ CI:0.021 ～0.059)和(t=5.39,95％ CI:0.019 ～0.056).结论 工作场所暴力和职业倦怠是影响离职倾向的重要因素,情感衰竭和去人格化在工作场所暴力对离职倾向的影响中发挥重要的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴丹	安徽医科大学第二附属医院护理部	78	819	16.0	24.0
2	汪苗	皖南医学院护理系	44	392	11.0	18.0