护士职业获益感与组织承诺的相关性研究

• 作者: 张东华 熊丽萍 肖晓玲
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业获益感 组织承诺 护士
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 护士职业认同专栏
• 页码范围: 317-319
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3152字
• 语种: 中文

摘要

目的 调查护士职业获益感与组织承诺现状,并分析二者的相关性.方法 采用护士职业获益感调查问卷和组织承诺调查表对280名护士进行问卷调查.结果 护士职业获益感得分为(45.29±4.96)分,组织承诺得分为(48.55±2.96)分,处于中等水平,护士职业获益感与其组织承诺呈正相关(P＜0.01);护士获益感及3个维度职业保障、职业实惠、职业价值对组织承诺中的情感承诺、规范承诺、经济承诺3个方面均有影响(P＜0.01).结论 护士职业获益感对组织承诺有较好的正性预测作用,管理者应高度重视护士职业获益感对组织承诺的积极作用,采取针对性的干预强化其组织承诺,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊丽萍	武汉科技大学附属孝感医院护理部	4	31	2.0	4.0
2	张东华	武汉科技大学附属孝感医院护理部	1	26	1.0	1.0
3	肖晓玲	武汉科技大学附属孝感医院护理部	1	26	1.0	1.0