中医医院护理绩效管理模式探讨

• 作者: 吴玲 董梅德
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 中医医院 绩效管理 改进 辞职率 调岗率 满意度
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 3034-3036
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2016.24.029

摘要

[目的]探讨适合中医医院发展的护理绩效管理模式。[方法]将科室风险系数、护士能级及中医特色护士综合素质考核3部分内容纳入护理绩效管理模式中，并与传统护理绩效管理模式进行比较，观察护士辞职率、调岗率、护士对绩效改革满意度和病人满意度的变化。[结果]实施改进完善的护理绩效管理模式后，护士辞职率、调岗率降低，护士对绩效改革满意度提高，差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]不断改进护理绩效管理模式，有助于降低护士辞职率及调岗率，提高护士满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴玲		11	20	3.0	4.0
2	董梅德		3	4	1.0	2.0