工资集体协商之管见

• 作者: 许江文
• 来源期刊: 新丝路
• 学科: 经济
• 关键词: 工资 集体 协商
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 页码范围: 137-137
• 页数: 1页
• 分类号: F244

摘要

企业生产经营是为了获取最大经济效益，员工上班工作是为了获取劳动报酬，科学的工资分配制度可以最大限度地调动员工的工作热情，相反，不合理的工资分配会挫伤员工的积极性和创造性。如何建立合理的薪酬体系，是每个企业管理者追求的目标。笔者认为通过工资集体协商是建立合理薪酬体系的主要方式。

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