我国国有企业中层管理者薪酬体系构建

• 作者: 张炳辉 张钰玺
• 来源期刊: 长春大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 中层管理者 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 页码范围: 6-10
• 页数: 5页
• 分类号: F279.23

摘要

国有企业中层管理者是企业不可或缺的宝贵人才,为了留住这些人才,就必须构建能让其满意的薪酬体系。文章从薪酬结构、薪酬构成比例和薪酬满意度等方面论述了国有企业中层管理者薪酬现状,认为目前国有企业中层管理者薪酬主要存在垂直与水平薪酬差距不合理、薪酬各组成部分比例不合理、缺少长期激励薪酬和非货币性激励制度等问题,进而提出了有针对性的措施,以完善国有企业中层管理者薪酬体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张炳辉	长春大学管理学院	15	47	4.0	6.0
2	张钰玺	长春大学管理学院	2	11	1.0	2.0