全面深化改革背景下电力企业人力资源培训的困境与出路探析

• 作者: 王亚通
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 电力企业 人力资源培训 问题 建议
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3282字
• 语种: 中文

摘要

人力资源培训是电力企业创新发展的客观要求,是电力企业发展的内在要求,同时也是电力职工自身发展的现实要求.改革开放后,我国电力企业人力资源培训取得了一定成绩,但是也存在一定问题.主观上讲,培训目标缺乏针对性,培训内容缺乏市场化,培训手段需进一步优化,培训评估的科学性需进一步加强.客观上讲,电力企业重视程度不足,电力企业人力资源培训经费有待于进一步扩充,电力企业人力资源培训专业队伍尚有不足.对此,电力企业人力资源培训应完善自身管理,优化电力企业人力资源培训环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王亚通	国网西藏电力有限公司人力资源部	4	14	1.0	3.0