集体性劳动争议实证研究——基于某省D市近十年3110宗争议原始资料

• 作者: 孔令明
• 来源期刊: 社会科学论坛
• 关键词: 集体性劳动争议 权利争议 利益争议 行动模式 罢工
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 学界观察
• 页码范围: 214-223
• 页数: 10页
• 语种: 中文

摘要

该文“集体性劳动争议”是指处于事发现场的集体权利争议、集体利益争议的总称,其原因包括欠薪逃匿、其他权利争议、改善劳动条件等七大类.在集体性劳动争议之事发现场阶段,劳动者有五大行动模式:信访、罢工、举报投诉、堵路、堵厂和在厂内外聚集.对集体性劳动争议应采分类应对路径,即集体欠薪事件:行政执法+给付行政;集体权利争议:调解仲裁+诉讼;集体利益争议:劳资自治+调解.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔令明		4	3	1.0	1.0