母子公司薪酬管理优化策略

• 作者: 王蕾
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 薪酬管控 模式定位 关键岗位人员
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 字数: 3767字
• 语种: 中文

摘要

在不同行业和组织中,平衡各子公司之间的薪酬总额,合理界定子公司领导人权责,对于产业不断扩张,人力资源数量不断增加的集团性公司来说,母公司的人力资源管理控制能力被要求越来越高.薪酬管理作为人力资源管理模块中重要组成部分,科学合理的薪酬管控可以提升各组织之间的协同作用,打通集团公司内部员工流动通道,从而节约人才招、用、育、留的成本.论文基于这一研究目的,以某集团作为案例进行研究,对采用治理型薪酬管控模式下的集团公司存在不足进行分析优化,如:模式定位,优化管控流程,促进各产业板块间协同,加强监督保障措施等.母公司主要指两个公司间关系的行为,集团公司则强调一个公司在多个公司中处于中心地位,在相关文献中集团公司与母公司经常作为同一类概念进行分析,本文不作严格区分.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王蕾		3	3	1.0	1.0