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摘要:
针对众多企业单位员工绩效评价的各种不足,综合分析了其中原因之后提出了模糊多属性评价的理论和方法。通过建立合理的评价指标体系,根据评价指标的模糊矩阵计算出各项指标对应的权重,利用模糊综合评价原理对各个评价主体计算模糊效用值。利用实例进行验算,得出模糊效用值大的员工工作绩效优的结论。
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文献信息
篇名 基于模糊多属性模型的企业员工绩效评价
来源期刊 重庆理工大学学报(自然科学版) 学科 数学
关键词 工作绩效 绩效评价 评价指标体系 模糊多属性 模糊效用值
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 数学?统计学
研究方向 页码范围 147-153
页数 7页 分类号 O224
字数 4645字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8425(z).2016.12.023
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛江徽 河海大学商学院 4 10 2.0 3.0
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重庆理工大学学报(自然科学版)
月刊
1674-8425
50-1205/T
重庆市九龙坡区杨家坪
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