基于模糊多属性模型的企业员工绩效评价

• 作者: 葛江徽
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 工作绩效 绩效评价 评价指标体系 模糊多属性 模糊效用值
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 数学?统计学
• 页码范围: 147-153
• 页数: 7页
• 分类号: O224
• 字数: 4645字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(z).2016.12.023

摘要

针对众多企业单位员工绩效评价的各种不足，综合分析了其中原因之后提出了模糊多属性评价的理论和方法。通过建立合理的评价指标体系，根据评价指标的模糊矩阵计算出各项指标对应的权重，利用模糊综合评价原理对各个评价主体计算模糊效用值。利用实例进行验算，得出模糊效用值大的员工工作绩效优的结论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛江徽	河海大学商学院	4	10	2.0	3.0