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摘要:
文章对国外经典企业动态能力文献的回顾和分析的基础上,明确了基本概念之间的区别,并且把动态能力分类成为资源构筑能力、资源转换能力和过程创新能力.动态能力的三种类型在研究焦点、研究假定和研究对象等方面都有不同的侧重点,但处于互补的地位.最后总结了现有的研究成果,并对管理人员提出了相应的对策建议.
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文献信息
篇名 企业动态能力理论评述
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 企业 动态能力 资源构筑 资源转换 过程创新
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 学术动态综述
研究方向 页码范围 158-160
页数 3页 分类号 F270
字数 4241字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李京勋 延边大学经济管理学院 22 117 6.0 10.0
2 叶晓文 延边大学经济管理学院 2 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
动态能力
资源构筑
资源转换
过程创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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48
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