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摘要:
目的 构建低年资护士临床核心能力评价指标内容及权重,为低年资护士的考核和任用提供客观的、可量化的标准.方法 运用德尔菲法(Delphi)对18名护理专家进行2轮函询后确定低年资护士临床核心能力考评指标体系,并通过层次分析法计算各级指标权重.结果 2轮调查有效回收率分别为85.7% (18/21)和100.0% (18/18),专家权威系数为0.88.建立了6个一级指标(职业精神、临床实践能力、临床相关能力、评判性思维能力、专业发展能力、个人特质)、23个二级指标和53个三级指标的低年资护士临床核心能力考评指标体系,各级指标和全部指标的协调系数分别为0.563、0.537、0.551和0.544.结论 本研究联合Delphi法和层次分析法确定低年资护士临床核心能力考评指标系统,保证了该评价体系的科学性、实用性和可操作性,可较全面衡量低年资护士的临床核心能力.
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评价体系
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文献信息
篇名 低年资护士临床核心能力评价指标研究
来源期刊 现代预防医学 学科 医学
关键词 Delphi法 层次分析法 低年资护士 临床核心能力
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 人才培养
研究方向 页码范围 1917-1920
页数 分类号 R192
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘珂欣 17 124 7.0 10.0
2 郭晓岚 19 100 6.0 9.0
3 衡春妮 4 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
Delphi法
层次分析法
低年资护士
临床核心能力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代预防医学
半月刊
1003-8507
51-1365/R
大16开
成都市人民南路三段17号
62-183
1975
chi
出版文献量(篇)
28356
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56
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