人力资源2.0时代"领导力—追随力"整合路径研究

• 作者: 张璐 胡君辰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 人力资源2.0 领导力-追随力整合 路径
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 12-14
• 页数: 3页
• 字数: 4018字
• 语种: 中文

摘要

2014年被称为经济"新常态"元年,经济增长态势的转变所带来的不仅是对社会经济领域的影响,也影响和改变着经济发展的最终目标——人力资源.在制度环境、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下,中国人力资源也进入新常态,也就是"人力资源2.0时代".如何整合"领导力和追随力"成为当前领导研究与企业管理实践中的前沿与热点话题,也成为组织绩效的重要保证.文章从领导—下属互动的视角,提出了"领导力—追随力"整合路径模型,为我国经济转型时期企业优化人力资源、更深唤醒和激励员工进而改善组织绩效提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡君辰	复旦大学管理学院	35	411	10.0	19.0