学习导向、团队信任与企业创新绩效: 一个理论的模型

• 作者: 吴青熹 葛晓永 赵曙明
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 学习导向 团队信任 企业创新绩效
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 6-8
• 页数: 3页
• 字数: 4900字
• 语种: 中文

摘要

已有文献在探讨和实证学习导向对企业创新绩效的正向影响的同时,却缺乏学习导向对企业创新绩效的影响机制的探索.文章把视线投向学习导向、团队信任与企业创新绩效的三者关系,从理论层面分析了学习导向、团队信任对企业创新绩效的影响,探讨了团队信任在学习导向和企业创新绩效关系中的地位和作用,并构建起学习导向对企业创新绩效作用机制的理论模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵曙明	南京大学商学院	352	9158	53.0	85.0
2	吴青熹	中共江苏省委党校社会学教研部	4	24	2.0	4.0