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摘要:
若谈到中国公司情感文化管理中的佼佼者,很多人的第一反应可能是火锅连锁店“海底捞”。20年来,海底捞从四川简阳一家小火锅店开始.成长为在中国大陆39个城市拥有138家直营餐厅的龙头餐饮品牌.并入选哈佛商学院案例。目前,海底捞还在向海外扩张。很多研究者将其成功归因为情感文化.包括对顾客无微不至的贴身服务以及对员工的真情关怀。
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海底捞公司员工激励机制优化研究
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员工激励机制
绩效考核
组织文化
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 专访海底捞董事长张勇:情感很重要,但机制才是核心
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 情感文化 海底 董事长 张勇 专访 哈佛商学院 文化管理 中国公司
年,卷(期) qyjxx_2016,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-36
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
情感文化
海底
董事长
张勇
专访
哈佛商学院
文化管理
中国公司
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
企业家信息
月刊
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