基于薪酬管理模型的义务教育学校奖励性绩效工资制度研究

• 作者: 王珊
• 来源期刊: 教育导刊（上半月）
• 学科: 教育
• 关键词: 薪酬管理模型 义务教育学校 奖性绩效工资
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 评价与管理
• 页码范围: 93-96
• 页数: 4页
• 分类号: G472.3
• 字数: 5225字
• 语种: 中文

摘要

基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型.奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王珊	四川师范大学教师教育与心理学院	23	56	4.0	6.0