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摘要:
供给侧要改革,就是因为社会变化太快,需求不明确、且越来越碎片化。而供给侧的资源有限,能力也并非无穷,所以要实现供给侧升级,我用人力资源三大支柱的理念指导自己的规划。做好应该要做的、能够做的和企业需要我做的这三点,尽量在本职工作上进行优化。最大程度地彰显自身价值。
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文献信息
篇名 革新学习发展的供给侧
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 供给 学习 革新 社会变化 资源有限 人力资源 企业需要 本职工作
年,卷(期) px_2016,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 96-101
页数 6页 分类号 G442
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
供给
学习
革新
社会变化
资源有限
人力资源
企业需要
本职工作
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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