工作嵌入与护士心理资本及组织承诺和留职意愿相互影响研究

• 作者: 方晓眉 李鲁 石燕燕 钱英
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 护士 工作嵌入 心理资本 组织承诺 留职意愿
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 839-842
• 页数: 4页
• 字数: 4024字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2016.11.015

摘要

目的：探讨护士工作嵌入与心理资本、组织承诺、留职意愿及其影响因素间的作用机制。方法通过便利抽样方法,采用护士工作嵌入量表、心理资本量表、组织承诺量表和留职意愿量表,对722名护士进行调查,并用路径分析法对变量间的关系进行探索。结果夜班间隔对护士心理资本、组织承诺和留职意愿有正性影响；心理资本对工作嵌入既有直接影响,又通过组织承诺有间接影响,对留职意愿仅有间接影响；组织承诺对工作嵌入有较强的直接影响(r=0.494),对留职意愿既有直接影响又有间接影响；工作嵌入对留职意愿有直接影响,r=0.453；模型拟合较好。结论护理管理者可以通过开发心理资本,有效增强护士的组织承诺感；心理资本和组织承诺的改善有助于提高工作嵌入性,最终提高护士的留职意愿。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方晓眉	浙江大学医学院附属第一医院呼吸科	6	59	3.0	6.0
2	钱英	现在杭州师范大学医学院	1	16	1.0	1.0
3	石燕燕	浙江省人民医院肝胆外科	2	16	1.0	2.0
4	李鲁	现在杭州师范大学医学院	1	16	1.0	1.0