建立社会化人才评价体系应避免三个误区

• 作者: 司江伟
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 话题讨论
• 页码范围: 42
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人才评价永远都是艰难而复杂的命题.在当前亟待建立社会化人才评价体系的背景下,需要警惕和避免以下三个误区: 避免人才评价导向市场化引发的急功近利.市场是把“双刃剑”.市场化导向最大的负面作用是容易诱导人才急功近利而追求短期效益,也容易导致从事基础理论研究和社会科学的人才被冷落.另外,市场只能接受成功,不能接受失败.这一点更有悖于创新活动的长期性、复杂性和高风险性等特点,自然难以激发人才的创新潜力和创造活力,难以孕育重大的理论发现和成果.