角色冲突调适对提升护士长领导力及效能感的作用

• 作者: 宁丽 李益民 林黎君 陆骏
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 领导力 角色冲突 角色调适 自我效能感 护士长
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: NURSING MANAGEMENT 护理管理
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 字数: 3253字
• 语种: 中文

摘要

目的探索角色冲突调适对提升护士长领导力和自我效能感的效果。方法对杭州市某三甲医院42名护士长运用“听”-管理培训、“说”-案例分享和小组讨论、“读”-管理书籍精读、“写”-写读后感和培训感悟四位一体的综合性角色冲突调适手段进行干预，对干预前后护士长的领导力水平和自我效能感进行比较。结果经6个月的角色冲突调适干预后，护士长的领导力由（37.26±4.41）分提高至（40.41±4.91）分，差异有统计学意义（P<0.01）；自我效能感由（2.45±0.47）分提高至（2.67±0.46）分，差异有统计学意义（P<0.05）。结论角色冲突调适可以有效地提升护士长领导力，增强其自我效能感，为促进护理工作的高效运作及护士长的规范化培训提供了借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆骏		49	381	11.0	18.0
2	李益民		41	472	13.0	20.0
3	宁丽		24	169	8.0	12.0
4	林黎君		9	41	4.0	6.0