企业在人才招聘中存在的问题及对策分析

• 作者: 杨紫桂
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 人才招聘 问题 对策
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 61-62
• 页数: 2页
• 字数: 4508字
• 语种: 中文

摘要

随着市场竞争的加剧,人力资源已成为企业获取竞争优势的主要来源,而人才的招聘是企业获取优质人才的主要途径,是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,招聘工作的质量关系到企业未来的生存与发展.本文从缺乏科学规划、招聘实施过程不规范、未对招聘岗位进行职位分析及人力资源规划、招聘队伍的非专业化等几个方面分析了在人才招聘工作中存在的问题,并从加强对高素质人才招聘的队伍培训、制定科学系统的人力资源规划、做好对招聘目标岗位的分析和设计工作、合理安排面试等几个方面提出了企业在人才招聘工作中的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨紫桂		4	2	1.0	1.0