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摘要:
2013年党的十八届三中全会提出国有企业"混合所有制改革"思路,为国企高管薪酬改革提供了方向.本文遵循"混合所有制改革"导向,基于国有企业所处市场竞争环境等实际情况,提出推进国企高管薪酬制定市场化、薪酬水平差异化等建议.
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国有企业混合所有制改革分析与对策研究
国有企业
混合所有制改革
对策研究
对当前高校职务发明混合所有制改革的几点思考
高校
科技成果转化
职务发明
混合所有制改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬
来源期刊 特区经济 学科 经济
关键词 国有企业 混合所有制 高管薪酬
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 改革创新
研究方向 页码范围 72-73
页数 2页 分类号 F275
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 衣龙新 22 98 5.0 9.0
2 王永 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
混合所有制
高管薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
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