如何考核院长是难点

• 作者: 廖冬平
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 热点大家谈
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

福建省三明市在医改中推行院长年薪制,转变院长管理角色,体现了公立医院院长代表政府管理医院的意志. 三明市实行医院工资总额控制下的院长及全员目标年薪制.院长年薪统一由市卫生局、财政局、公务员局、人力资源和社会保障局考核确定,并按隶属关系由市、县两级财政支付.院长年薪按照医院运行情况、类别(综合类、中医类)、等级来综合设定若干类,由基本年薪(即档案工资,包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资)和年度绩效薪构成,实际发放依据《三明市公立医院院长年薪制考核办法》,根据院长履职情况和综合考核结果确定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖冬平		1	0	0.0	0.0