以微创新推动全员绩效管理实施落地——国家某企业绩效管理完善提升的探索与实践

• 作者: 周磊 曹思颖 李红 黄炜
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 微创新 绩效管理 实施落地 绩效体系 绩效经理人
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 创新创业
• 页码范围: 35-38
• 页数: 4页
• 字数: 6438字
• 语种: 中文

摘要

本文基于企业管理中的微创新思想,针对国家电网某某企业在全员绩效管理实施落地的实际需求,从实践的角度出发,阐释一种微创新在企业全员绩效管理中的应用模式.以“四个体系” (即绩效管理导入体系、绩效管理责任体系、绩效管理指标体系和绩效成绩应用体系)建设为主线,在全员绩效管理中的落实步骤、管理模式、落地办法等方面建立了一系列的新型绩效管理模式,弥补了绩效理念到绩效应用的最后一步,保障了全员绩效管理的平稳顺利落地.在后续改进过程中,以“微创新、重落地”为指导原则,推进绩效管理的信息化建设,进一步改进绩效成绩应用,以实现绩效管理的螺旋式循环提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄炜	北京中医药大学管理学院	26	41	3.0	5.0
2	李红		2	14	2.0	2.0
3	周磊	北京中医药大学管理学院	8	16	3.0	3.0
4	曹思颖		6	15	3.0	3.0