员工持股:“洋为中用”还是“古为今用”?

• 作者: 冯毅
• 来源期刊: 新产经
• 学科: 经济
• 关键词: 员工持股 顶身股 混合所有制经济 长期激励机制 国有企业改革 国企改革 资本所有者 “洋为中用” 劳动者利益 代理成本问题
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1

摘要

<正>员工持股的目的在于提高对企业的忠诚度。自从中共十八届三中全会提出了"允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体"以来,国有企业改革中的员工持股问题一直是业界讨论的热点,业内也将员工持股作为推进国企改革的关键措施。员工持股制并非"舶来"员工持股制度属于公司长期激励机制中的一种制度,其目的在于通过员工持股的方式最大化员工的主人翁感受,提升对企业忠诚度。在欧美国家的企业实践

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯毅	浙江大学经济学院	16	4	2.0	2.0