有色金属行业高管离职因素探析

• 作者: 吴安安
• 来源期刊: 黄金
• 学科: 工学
• 关键词: 高管团队 薪酬差距 薪酬水平 高管离职 有色金属行业
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 矿业经济与管理
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: TD-9
• 字数: 3937字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11792/hj20161001

摘要

基于行为理论视角，探讨了有色金属行业高管团队薪酬差距和高管离职的关系，以及高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平如何交互影响高管离职。基于2013年沪深两市A股上市公司有色金属板块高管数据的实证分析表明：高管团队薪酬差距越大，高管离职率越高；高管团队薪酬差距和内、外部相对薪酬水平交互影响高管离职；与所处薪酬差距较小团队的高管相比，高管所处团队薪酬差距越大，则内、外部相对薪酬水平对高管离职的影响越大。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴安安	河海大学商学院	2	5	1.0	2.0