基于心理契约的酒店实习生离职意向研究

• 作者: 储晶 綦恩周
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 酒店实习生 心理契约 工作倦怠 离职意向
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 140-144,160
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8443字
• 语种: 中文

摘要

文章构建了基于心理契约的酒店实习生离职意向模型,运用SPSS17.0、AMOS1 7.0分析软件,实证检验了心理契约对酒店实习生工作倦怠、离职意向的影响机制.研究结果表明:(1)心理契约的三个维度对酒店实习生工作倦怠具有显著负向影响;(2)工作倦怠的情绪衰竭、去人性化维度对酒店实习生离职意向有显著正向影响,但成就感低落维度影响不显著;(3)工作倦怠在酒店实习生心理契约和离职意向之间具有部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	綦恩周	顺德职业技术学院酒店与旅游管理学院	12	20	2.0	4.0
3	储晶	顺德职业技术学院酒店与旅游管理学院	7	14	2.0	3.0