基于信任机制的创新团队绩效提升研究

• 作者: 王烨 谭春平 高会平
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 创新团队 信任 信任媒介 外生变量 回归分析
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 111-114,133
• 页数: 5页
• 分类号: F271
• 字数: 6529字
• 语种: 中文

摘要

创新团队是一个知识工作团队,协同创造力对于创新团队的绩效提升尤为重要,协同创造力的发挥是建立在创新团队信任机制的基础上.创新团队信任机制包含人品、个性、能力、外生变量和信任媒介四个维度,文章通过相关分析和回归分析发现这四个维度与创新团队绩效呈显著正相关关系,从而证明信任机制与创新团队呈正相关关系.鉴于此,围绕创新团队四个维度和组织设计、信任媒介、激励体系、制度设计、情感信任等内外因素提出了一系列措施,通过信任机制的建立提升创新团队绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭春平	兰州理工大学经济管理学院	32	146	7.0	9.0
2	高会平	兰州理工大学经济管理学院	2	6	2.0	2.0
3	王烨	兰州财经大学国际经济与贸易学院	8	37	4.0	5.0