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摘要:
2014年,美国国防部启动“国防创新倡议”,发起“第三次抵销战略”以重塑美国对先进技术的研发态势。其中的重点内容之一就是依托企业实施“创新战”。但美智库大西洋理事会研究员詹姆斯·哈希克在《国防企业家精神》2016年第2季刊上撰文称,尽管美国企业在创新上硕果累累,但并不是所有创新都发轫于技术变革或私营企业。
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聚焦强军目标的军队院校人才培养机制创新
军队院校
人才培养
军民融合
协同创新
职业教育.
培养高层次信息人才科技创新能力的实践探索
创新
人才培养
科技管理
科技产业化
创新型人才培养的思路、方法及路径(一)
创新型人才
思路
方法
路径
创新人才机制是企业发展的内在动力
创新
人才
引进
选拔
使用
培养
评价
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 军队内部创新的关键是机制和人才
来源期刊 防务视点 学科 经济
关键词 内部创新 美国国防部 企业家精神 人才 军队 技术变革 美国企业 私营企业
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 9-11
页数 3页 分类号 F272.91
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研究主题发展历程
节点文献
内部创新
美国国防部
企业家精神
人才
军队
技术变革
美国企业
私营企业
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期刊影响力
防务视点
月刊
10-1150/E
大16开
北京市海淀区西三环北路72号世纪经贸大厦
82-574
2013
chi
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