美国公立大学创新人才绩效评价——以乔治梅森大学为例

• 作者: 乔冬梅
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 教育
• 关键词: 绩效评价 创新人才 乔治梅森大学 公立大学
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 39-42
• 页数: 4页
• 分类号: G647
• 字数: 5826字
• 语种: 中文

摘要

公立大学在美国和全球高等教育发展中都有着极其重要的地位.在学习美国高校创新管理的先进做法时,公立大学的经验对我国更具借鉴价值.乔治梅森大学是弗吉尼亚州最大的研究型大学,也是美国二战后建立的公立大学.以乔治梅森大学为例,分析总结美国公立大学创新人才绩效评价的主要做法,提出我国高校创新人才绩效评估政策优化建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔冬梅	河南农业大学经济与管理学院	4	7	1.0	2.0