薪酬管制下的国企高管在职消费和企业绩效关系研究

• 作者: 孔玉生 王旭
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管制 在职消费 企业绩效 八项规定 双重差分
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 页码范围: 68-71
• 页数: 4页
• 分类号: F272.9

摘要

本文选取2011-2014年＂八项规定＂政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本,分析了在职消费与企业绩效的关系,研究表明：在＂八项规定＂政策执行后,地方政府控制的国企在职消费水平显著下降,企业绩效与民营企业相比也出现下降。原因是由于国企薪酬管制存在,在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式,＂八项规定＂的执行使得高管隐性福利取得受限,一定程度影响了高管积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔玉生	江苏大学财经学院	174	1371	19.0	34.0
2	王旭	镇江高等专科学校财经商贸学院	27	76	5.0	8.0