人才宜“疏”不宜“堵”

• 作者: 辛董超
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 34
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

当前,不少用人单位纷纷出台政策,从优化内部教育资源到强化外部培训机制,投入大量精力、物力、财力,培养人才,但是人才“长成”之后,难免“水涨船高”,以致于不少优秀人才“被挖”或者“出走”.于是有的用人单位在培养人才之初,就单方面要求与人才签订协议,设定最低服务年限,提高解聘成本,试图将培养的人才强留下来.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	辛董超		3	0	0.0	0.0