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摘要:
母子公司关系变化是现代经济运行中一种较为常见的现象,母子公司关系变化也往往会导致人力资源危机的出现.本文以案例开篇,在分析案例的基础上对人力资源风险的成因及其评估方法进行了分析,提出了解决人力资源危机的九点方法,以期为因母子公司关系变化造成的人力资源危机提供解决办法.
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文献信息
篇名 如何应对母子公司关系变化引发的人力资源危机
来源期刊 收藏与投资 学科
关键词 人力资源 母子公司 变化
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号
字数 3340字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏志强 中国海洋大学经济学院 3 1 1.0 1.0
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