亚洲企业领导者更倾向于以团队为中心

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 亚洲地区 企业领导者 国际咨询公司 领导风格 个人魅力 协调者 激励 管理者
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: F272.91

摘要

海德思哲国际咨询公司最近研究发现，与全球其他地区的高管相比，亚洲地区高管更加倾向于以团队为中心，更多地展现出“激励者”和“协调者”的领导风格。所谓“激励者”风格（energizer），即管理者通过自己的个人魅力和对战略愿景的清晰阐述来激励他人。