作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
高层次人才对地方产业转型升级、企业创新发展有着至关重要作用.然而有的地方在引进人才的具体操作中,却存在片面追求“光鲜数字”,搞“拉郎配”现象.这样的引才方式,从源头上注定项目很难实施,也违背了人才对接引进的初衷.
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人才项目对接不能只顾“面子”没有“里子”
来源期刊 中国人才(上半月) 学科
关键词
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 人才论坛
研究方向 页码范围 36
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毕才 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人才
月刊
2096-3521
10-1473/D
大16开
北京市朝阳区北四环东路育慧里5号
82-348
1986
chi
出版文献量(篇)
7684
总下载数(次)
10
论文1v1指导