人力资源管理专业大学毕业生的可雇佣性结构及其启示——基于高校和企业的双视角研究

• 作者: 杜欠欠 王碧英
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 大学毕业生 可雇佣性 质化研究 培养模式
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 管理创新-
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 字数: 4757字
• 语种: 中文

摘要

可雇佣性是企业雇佣人才和高校培养人才的共同关注点,然而,高校培养的人才往往不能满足企业对于人才的可雇佣性要求,研究高校和企业在可雇佣性上的认知差异可以帮助两者实现人才对接.文章以人力资源管理专业为例,通过收集高校的培养方案以及企业相关岗位的网络招聘广告,采用质化研究从高校和企业两个视角得出两者对于人力资源管理专业大学毕业生可雇佣性结构的认知异同,进而为高校的培养模式提出有益的对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王碧英	江西师范大学商学院	17	312	10.0	17.0
2	杜欠欠	江西师范大学商学院	2	21	2.0	2.0