大学生就业压力、人格特质与择业取向的关系

• 作者: 卢富荣 师吉红 石雅绮
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 就业压力 择业取向 人格特质 中介作用
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 发展心理
• 页码范围: 1397-1402
• 页数: 6页
• 分类号: R395.9|B844.2
• 字数: 5152字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2016.09.030

摘要

目的:探讨本科毕业生人格特质在就业压力与择业取向间的中介作用.方法:采用大学生择业取向量表,大学生就业压力量表和大五人格量表对314名本科毕业生进行集体施测.结果:男生在择业目的、职业定位和薪酬期望上得分高于女生,而在择业标准上低于女生(P＜0.05);在择业标准、职业定位和薪酬期望得分上理＞文＞艺术,而在地域选择上,理科生得分要低于文科生和艺术生(P＜0.05).就业压力与择业目的呈显著正相关(r=0.248,P＜0.01),与择业标准和薪酬期望呈显著负相关(r=-0.175,-0.143;P＜0.01).中介效应分析表明,外向性在就业压力与薪酬期望之间起部分中介作用,中介效应占总效应的16.5％;情绪稳定性和尽责性在就业压力与择业目的之间起部分中介作用,中介效应分别占总效应的26.9％和15.8％.结论:大学生的就业压力直接或间接地通过人格特质影响其择业取向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢富荣	山西大学教育科学学院	8	106	5.0	8.0
2	石雅绮	山西大学教育科学学院	2	11	2.0	2.0
3	师吉红	山西大学教育科学学院	1	9	1.0	1.0