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摘要:
“师徒结对”,顾名思义,就是骨干教师与青年教师结成师徒,师傅对徒弟实施“传、帮、带”,指导和引领徒弟走上专业化的道路。师徒结对是一种充分利用学校优势资源,促进青年教师专业发展的有效途径。“师徒结对”为幼儿园的骨干教师人才培养提供了核心动力。笔者在工作实践中发现,本园师徒结对活动出现了配对方式单一、指导方式单向、管理方式单调等问题。
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篇名 幼儿园“师徒结对”现状分析及改善策略
来源期刊 幼教博览 学科 教育
关键词 师徒结对 幼儿园 现状 教师专业发展 青年教师 骨干教师 优势资源 人才培养
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-26
页数 3页 分类号 G615
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研究主题发展历程
节点文献
师徒结对
幼儿园
现状
教师专业发展
青年教师
骨干教师
优势资源
人才培养
研究起点
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期刊影响力
幼教博览
月刊
1008-164X
11-3971/G4
北京市西城区地安门西大街181号
82-937
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