基于目标管理的地质调查人才激励机制研究

• 作者: 吕晓岚 张思梦 杨贝贝 王文 魏翔
• 来源期刊: 中国矿业
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 需求层次 地质调查 人才激励
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 管理专论
• 页码范围: 17-20
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4081字
• 语种: 中文

摘要

深化人才发展体制机制改革和政策创新,为地质调查事业发展提供了有力的人才支撑和智力支持,人才激励是其中最为关键的一个环节.本文梳理了我国事业单位人才激励政策沿革,分析了地质调查人才特征,指出了人才队伍建设新思路,总结了地质调查人才激励的经验及问题.根据SMART原则的标准,按照"目标设置→人岗匹配→绩效考核→激励"的思路,建立了地质调查人才综合激励机制模型.最后分析地质调查人才现阶段的需求层次,提出了人才激励机制的手段:探索建立基于人才特征和需求的多元激励机制;突出搞活奖励性绩效工资的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕晓岚		46	86	5.0	6.0
2	王文		49	148	7.0	9.0
3	魏翔		16	16	2.0	2.0
4	杨贝贝		12	11	2.0	2.0