正式反馈提高结构化面试的信效度

• 作者: 尹奎
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 正式反馈 结构化面试 信度效度
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 理论·前沿
• 页码范围: 116-118
• 页数: 3页
• 字数: 3383字
• 语种: 中文

摘要

结构化面试由于其相对较高的信度与效度,被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中.面试官在评价应聘者时存在个体差异,直接表现为宽大效应或严格效应,这对雇佣决策提出了严峻挑战.本文分析了正式反馈对提高结构化面试有效性的积极作用,提出了优化结构化面试的对策与建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尹奎	中国人民大学劳动人事学院	16	330	12.0	16.0