引才用才当克服『三化』倾向

• 作者: 刘发安
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

当前,由于少数地方、个别行业对人才定位不够精准,引才动机不够纯洁,导致引才用才实践中出现了一些不良倾向,值得关注,亟需克服. “物质化”倾向.一些地方在引才过程中,惯常绕开本地用才环境,罔顾本地财力基础,动辄抛出十万百万年薪的“高大上”引才新招,用高薪吸引人才眼球,博取人才青昧,习惯以物质利益衡量人才价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘发安		3	0	0.0	0.0