因不胜任工作被解除劳动合同,劳动者能索要经济补偿吗？

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 销售定额 销售技巧 工作岗位 解除合同 人事经理 因工负伤 单方解除 用人单位 协商一致
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 15-16
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

案情简介2012年1月,职工李某在某外资公司从事销售工作。由于李某性格比较内向,不爱跟陌生人讲话,又缺少销售技巧,入职以来,一直完不成公司规定的销售定额。2013年1月,该公司给李某调换了一个比他原来职位低,并且工作难度相对小一些的工作岗位。2013年7月,该公司发现李某在新的工作岗位仍然不能完成销售定额,李某本人也承认难以胜任新的工作。2013年11月,公司以不能胜任工作为由,与李某解除劳动合同。李某办完离职手续后,向公司索要解除合同的经济补偿金。