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摘要:
企业文化传播理论产生于美国,侧重强调文化在企业发展中的作用,有利于建立以人为本的企业发展模式.属于组织传播范畴的企业文化传播,其内在各要素间的相互作用影响着最终的企业文化传播效果.拉斯韦尔的"5W模式"是研究与传播相关问题的主要范式,以5W模式的视角对企业文化传播机制进行分析,具有一定的研究意义.
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文献信息
篇名 企业文化的传播机制分析——基于5W模式的视角
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 企业文化理论 企业文化 5W模式
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 博士论坛
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号
字数 5168字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈致中 12 55 5.0 7.0
2 王肖莉 暨南大学新闻与传播学院 1 11 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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2020(3)
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化理论
企业文化
5W模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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