杭州市滨江区高新企业技术人员职业压力影响因素研究

• 作者: 吴文君 姚乐 尚秀亮 杨扬 郭永松 陈晓盈
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 高新技术人员 职业压力
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 90-93
• 页数: 4页
• 分类号: R197.62
• 字数: 3442字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2016.07.027

摘要

目的：以杭州市滨江区为例，探讨高新企业技术人员职业压力的影响因素。方法：采取方便抽样的方法选择该区的国企、民企和合资企业，采用付出－获得不平衡量表（ ERI），对275位滨江高新区高新企业技术人员进行测查，并进行卡方检验和、t检验和方差检验和多因素Logistic回归等统计分析。结果：杭州市滨江区高新企业技术人员男、女付出－获得不平衡率分别为21．4％，18．7％，超负荷率分别为36．4％，26．7％。婚姻状况、单位性质、家庭支持、社会支持和工作的稳定性单因素分析后有统计学意义。Logistic回归分析主要影响因素是社会支持和工作稳定性。结论：杭州市滨江区高新企业技术人员存在部分付出－获得不平衡和超负荷情况，对其工作有负面影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴文君	浙江医学高等专科学校学生处	26	59	5.0	6.0
2	郭永松	浙江医学高等专科学校学生处	34	256	9.0	15.0
3	姚乐	浙江医学高等专科学校学生处	7	14	3.0	3.0
4	陈晓盈	浙江医学高等专科学校学生处	7	4	1.0	1.0
5	尚秀亮		6	8	2.0	2.0
6	杨扬	浙江医学高等专科学校学生处	1	2	1.0	1.0