昭通市公立医院卫生人力资源配置公平性分析

• 作者: 何利平 喻箴 孟琼 李晓梅 熊丽芬 陈莹
• 来源期刊: 昆明医科大学学报
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人力资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数
• 年，卷（期）: 2016,（7）
• 所属期刊栏目: 基础医学
• 页码范围: 14-18
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 字数: 3480字
• 语种: 中文

摘要

目的 分析昭通市2008年1月至2012年12月公立医院卫生人力资源配置的公平性状况,为合理配置资源提供理论依据.方法 对昭通市卫生人力拥有量进行统计描述;利用基尼系数、泰尔指数分析其配置的公平性.结果 昭通市卫生人力总量逐年增加,但增幅较小,且存在地区分化现象;2008年1月至2012年12月执业医师、注册护士、卫生技术人员的基尼系数均小于0.3;泰尔指数与基尼系数有相同的变化,总体无明显增大或减小趋势;配置的不公平是由区域间差异和区域内差异共同作用的结果,区域内差异对总泰尔指数的贡献率大于区域间差异,是影响昭通市卫生人力配置公平性的主要因素.结论 昭通市卫生人力总量不足,三类卫生人员配置的公平性变化不大,区域内差异是造成医院卫生人力资源配置不公平的主要原因.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓梅	昆明医科大学公共卫生学院	38	108	7.0	8.0
2	喻箴	昆明医科大学公共卫生学院	27	95	5.0	8.0
3	陈莹	昆明医科大学公共卫生学院	47	243	9.0	12.0
4	孟琼	昆明医科大学公共卫生学院	48	320	10.0	16.0
5	何利平	昆明医科大学公共卫生学院	31	73	4.0	7.0