企业员工自尊水平与应对方式的相关性

• 作者: 常向东 李岗
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 自尊水平 应对方式 企业员工 自尊量表 简易应对方式问卷
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: ? 论 著 ? -- 职业心理
• 页码范围: 1650-1653,1654
• 页数: 5页
• 分类号: R395.6
• 字数: 4356字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2016.11.014

摘要

目的：了解企业员工自尊水平与应对方式的相关性，为关注其心理健康提供实证依据。方法：分层随机抽取上海市松江区某台资企业员工318人，使用自尊量表（SES）和简易应对方式问卷（SCSQ）进行施测，以 SPSS 17．0进行统计分析。结果：①企业员工随着受教育程度的增高，其自尊水平也逐渐增高（t ＝13．890，P ＜0．001）；城市员工的自尊水平高于农村员工（t ＝3．982，P ＜0．001）；已婚员工自尊水平高于未婚员工（t ＝‐3．922，P ＜0．001）；科级干部自尊水平高于普工（t ＝‐6．059，P ＜0．001）；工龄≤2年员工其自尊水平最低，工龄≥21年员工其自尊水平最高（t ＝6．817，P ＜0．001）；本地户籍员工自尊水平高于外地户籍员工（t ＝2．057，P ＜0．05）；②企业员工高自尊水平组的积极应对分数最高，低自尊水平组的消极应对分数最高（F ＝37．187，5．766；P ＜0．001，0．01）；③ Pearson 相关分析显示，企业员工自尊水平与积极应对呈正相关（r ＝0．449，P ＜0．01），与消极应对呈负相关（r ＝‐0．186，P ＜0．01）；④多元线性逐步回归分析显示，影响企业员工自尊水平的主要因素是地域、职务、积极应对。结论：企业员工自尊水平越高，其越易采用积极应对。企业应加强维护员工的自尊水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常向东		27	136	7.0	9.0
2	李岗		5	15	2.0	3.0